אם אתם בעלי עסק, חשוב שתהיה לכם היכרות בסיסית עם דיני העבודה בבריטניה, כדי שתוכלו להפיק את המרב מצוות העובדים שלכם ולמזער את הסיכון לתביעות. טור זה סוקר כמה נקודות חשובות שכדאי להיות מודעים להן.
לפני נקיטת צעדים כלשהם, כדאי לשקול בזהירות את דרישות העסק והתפקידים שיש לאייש. דיני העבודה בבריטניה מקנים לעובדים מגוון רחב של זכויות והטבות. אם תרצו לשכור יועץ זכרו שיועץ הוא עצמאי, ואחד היתרונות המרכזיים בשכירתו הוא שיועץ אינו נהנה מאותן זכויות רחבות שיש לעובד בענייני סיום יחסי העבודה ותשלום. מעבר לכך, קיימת חובה למסור לעובדים חדשים מידע מסוים על תנאי ההעסקה שלהם ותמיד כדאי לשקול באופן זהיר התאמה מרבית בין המדיניות והחוזים של החברה והעסק שלה.
הסעיפים שצריך לכלול בחוזה
מבין הדברים החשובים שמעסיק צריך להכניס בחוזה העסקה הוא סעיף שמקנה לו זכות למנוע מהעובד לבוא למקום העבודה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת (Garden Leave) וגם סעיף תשלום חלף הודעה מוקדמת (PILON), על מנת לאפשר למעסיק גמישות רבה יותר בבואו לפטר עובד.
המעסיק צריך לשקול הוראות פרטניות אשר מתייחסות לעובדים מסוימים, כמו תיאור מפורט של חובות העובד, נסיעות נדרשות, שעות העבודה, הטבות מסוימות (מכונית או טלפון של החברה) והמדיניות בקשר להטבות אלה. בנוסף, יש להבהיר את ההגבלות שיחולו על העובד במקרה של הפסקת עבודה. על המעסיק לשקול לגבי כל עובד מהן ההגבלות שיש להן הצדקה על מנת להגן על אינטרסים עסקיים לגיטימיים.
מהי סיבה הוגנת לפיטורים?
מרבית הסכמי העבודה כוללים הוראות למקרה של סיום ההעסקה. אולם, במקרה של פיטורי עובד, על המעסיק לזכור כי הוראות אלה מהוות רק חלק מהתמונה. על פי החוק האנגלי, לעובדים יש מגוון של זכויות בנוגע לסיום ההעסקה, בייחוד לעובדים שהשלימו תקופת עבודה מסוימת, שלהם יש זכות שפיטוריהם לא יהיו בלתי הוגנים. פירוש הדבר שעל המעסיק להראות שיש לו סיבה הוגנת לפיטורים, לדוגמה: פיטורי ייעול, התנהגות או כשירות, ושהמעסיק נהג על פי הליך סביר, כלומר: אסף ראיות נאותות, התייעץ עם העובדים הרלוונטיים וכדומה.
בנוסף, יש להיזהר להימנע מאפליה על בסיס גזע, דת, גיל ומין כאשר שוקלים או מיישמים פיטורי עובדים. תביעה בטענה של אפליה עלולה להביא לפסיקה של פיצויים משמעותיים על ידי בית המשפט, ועלולה לגרום גם לנזק תדמיתי.
* הכותב הוא עוד במחלקה המסחרית במשרד אסרסון ושות’: www.asserson.co.uk
** כל הנכתב בכתבה זו אינו יכול לשמש כעצה מקצועית וחוקית. כל מקרה שונה לגופו ויהיה מוערך בהתאם.
