בחודש הבא תסיים דר חדווה בר כהונה בת שלוש שנים בדירקטוריון ה-EBRD, ‘הבנק האירופאי לשיקום ופיתוח’ ותשוב לישראל, למסלול הקידום בבנק ישראל. בתפקידה הנוכחי היא הצליחה לסייע לחברות ישראליות לקבל מימון לפרוייקטים במדינות מזרח אירופה. עם התחלת תפקידי בבנק, אומרת דר בר, שמתי לי למטרה לקדם חברות ישראליות ולסייע להן להשקיע במדינות איתן הבנק עובד. השותפות עם הבנק מקלה על המשקיעים בגיוס מקורות מימון נוספים, שכן הבנקים המסחריים הבינלאומיים, נוטים לאשר ביתר קלות מימון פרויקטים בהם ה-EBRD שותף.
בשנה האחרונה מימן ה-EBRD פרוייקטים של חברות ישראליות מובילות במזרח אירופה ובהן ‘תנובה’, ‘ביטוח ישיר’, קבוצת ‘בסר אירופה’, קבוצת ‘קרדן’ ופרוייקטים נדלניים של אליעזר פישמן. בנוסף – בנקים ישראליים החלו להשתתף בסינדיקציות עם ה-EBRD במימון פרויקטים ברוסיה, רומניה ואוקראינה.
בכל המדינות בהן הבנק פעיל חיו יהודים, שנשלחו למחנות עבודה, ריכוז והשמדה במהלך מלחמת העולם השנייה. סבתא של דר בר עבדה במחנה עבודה ברומניה, סבה נפטר בתום המלחמה ונקבר ברומניה. לבר החזרה לאותן מדינות מעמדה של כוח, מעניקה סיפוק מיוחד. זה כבוד גדול לבוא מעמדה של כוח אל מדינות שהיו שותפות לניסיון השמדת העם היהודי, היא אומרת.
לא רק הגורל היהודי, אלא גם הגורל הנשי, מעסיק את דר בר – נשואה ואם לשלושה בגילאי 5 עד 12. את הראיון אנחנו דוחסות בין פגישה עסקית לפגישה עם מורה בביהס של אחד מילדיה.
מאחר והיא האישה הראשונה המייצגת את ישראל בדירקטוריון ה-EBRD – היא מנסה לייצג ולקדם גם אינטרסים נשיים. קורה הרבה פעמים שאני האישה היחידה בחדר הישיבות, אומרת בר. חוסר השוויון המגדרי בעמדות בכירות הוא הפסד למין הנשי ולמין האנושי. הסיבות העיקריות לכך, לדעתה, הן אי מוכנותן של הנשים לוותר על חיי המשפחה למען הקריירה ואי מוכנות ונכונות שוק העבודה לקבל את הנשים בעמדות הבכירות. גברים מרגישים יותר נוח לעבוד עם גברים. הציפיות מנשים הן נמוכות ולעיתים אני מרגישה שמחמיאים לי על הרצאות שאני נותנת, אך למעשה כאילו אומרים ‘לא ציפינו מאישה לדבר כך’.
מחוץ לשעות העבודה גילתה בר בלונדון חיי תרבות מרתקים, שלא הפסיקו להעסיק אותה ואת משפחתה במשך שלוש השנים. התפקיד אותו מילאתי העניק לי חוויה בלתי נשכחת לחיים ונהניתי מכל רגע ורגע. לונדון היא עיר גדולה שאפשרה את החוויה.
