ה- ERC, הוא מרכז יעוץ יהודי לנושאי תעסוקה, בו אנו מסייעים למחפשי עבודה בתחומים השונים: החל מכתיבת קורות-חיים CV)), סריקת אתרי אינטרנט, הכשרה לראיון עבודה ועוד. כ- 10% מלקוחותינו הנם תושבים זרים ולפיכך אנו מנוסים בהכשרת מחפשי עבודה שהשוק המקומי חדש להם. להלן תדריך קצר הכולל מספר עצות מעשיות:
אישורי עבודה
חשוב לידע את המעסיק לגבי מעמדך החוקי ולספק את האישורים הנדרשים. בהעדר אישור עבודה מתאים הסיכויים למצוא עבודה קלושים, שכן המעסיק עצמו והעובד מסתכנים בהפרת החוק.
חיפוש עבודה
כמו בישראל, גם בבריטניה המקום הראשון לחפש עבודה הוא בעיתונות הארצית והמקומית. ברוב העיתונים הארציים ישנם מוספים מיוחדים המוקדשים להצעות עבודה, ובכל יום מימי השבוע מתפרסמות מודעות עבור סקטור אחר של האוכלוסייה (בספריה שבאזורך תוכל לברר באילו ימים מתפרסמות מודעות עבור הסקטור המקצועי שלך). מומלץ לבדוק גם את אתרי האינטרנט השונים.
מקור נוסף למידע על משרות מוצעות הוא הרשת החברתית שלכם. כלומר, חברים, מכרים וקרובי-משפחה היכולים לתרום מידע בנושא זה. כדאי להפיץ את הידיעה שהנכם מחפשים עבודה בקרב כל מכריכם. תופתעו לגלות כמה הזדמנויות עבודה יכולות להתגלות בדרך זו.
סוכנויות עובדים (הקרויות Recruitment Agency) יכולות להיות לעזר רב. רובן מתמחות בסקטור מקצועי מסוים (למשל: חינוך, מחשבים וכד’). את המידע לגבי סוכנויות כוח אדם ניתן למצוא בכל מדריך טלפון או דפי זהב וכן במדריך הנקרא Executive grapevine המצוי בספריות המקומיות.
בדומה לישראל גם בבריטניה קיימות לשכות עבודה ממשלתיות הקרויות Job centres המסייעות בחיפוש עבודה, ומעניקות קצבת אבטלה לזכאים. למשרד העבודה הבריטי יש אתר אינטרנט (ר’ פרטים לעיל) ובו הצעות עבודה, והנחיות לחיפוש עבודה.
קורות חיים Curriculum Vitae:
בפנייתך למקום עבודה או לסוכנות כוח אדם חשוב להציג CV מקצועי בשפה האנגלית (הבריטית ולא האמריקאית!), המציג את פרטיך, ניסיונך המקצועי, השכלה פורמלית ולא- פורמלית ומיומנויות רלוונטיות אחרות.
את ה- CV יש להדפיס על נייר באיכות טובה, וחשוב מאוד לבדוק שאין בו שגיאות, בדקדוק או תחביר, שכן גם שגיאה קטנה עלולה לגרום לדחיית הבקשה. לפיכך, גם אם הנך שולט באנגלית כתובה רצוי למסור את ה CV לבדיקה עי אדם מיומן.
מומלץ לערוך מחדש את ה- CV כך שיתאים למשרה המסוימת שאליה הנך פונה, ולא להשתמש במכתב או CV סטנדרטיים. העריכה המחודשת צריכה להדגיש את המיומנויות הרלוונטיות למשרה המוצעת.
אם הנך מתכוון לפנות לסוכנות לגיוס עובדים יש לשלוח להם CV בנוסח מלא, מאחר וסוכנויות אלה נוטות לערוך מחדש את ה- CV בנוסח המקובל עליהם ולנפות חלק מהפרטים.
מידע לגבי כתיבת CV בנוסח המקובל בבריטניה ניתן למצוא בספריות המקומיות (ראה ספרי הדרכה בנושא זה), ובאינטרנט (חפש תחת Curriculum vitae).
————————————————————————————–
מכתב הפנייה למעסיק:
יחד עם ה- CV יש לצרף מכתב בקשה אל המעסיק המציין מהי המשרה שבה הנך מעוניין, לסכם בפסקה אחת או שתיים את כישוריך בתחום המבוקש, ומדוע הנך מבקש לעסוק בתפקיד המוצע או בחברה המסוימת.
גם כאן, חשוב להדפיס את המכתב על נייר באיכות טובה, ולהסתייע בעורך לשוני. לעיתים תתבקש לכתוב את מכתב הלוואי בכתב יד מאחר והחברה מסתייעת בשרותי גרפולוג, ואולם מקרים אלו נדירים.
טפסי בקשה:
לעיתים תתבקש למלא טופסי בקשה ((Application form במקום לשלוח CV. במקרה כזה החברה תשלח אליך את הטופס או שתתבקש להוריד אותו מאתר האינטרנט של החברה. מקובל למלא טפסים אלו בכתב יד אם כי יש טפסים שניתן למלא באמצעות מחשב, ולהגיש באמצעות ה- email . אם התבקשת למלא טופס בקשה אין לשלוח CV במקומו.
טפסי הבקשה הנם, לעיתים, ארוכים ומסובכים, והדבר נעשה מתוך מגמה לסנן את הפונים למשרה, אך זה עשוי לפעול לטובתך, שכן כך יורד מספר המתחרים על המשרה.
כאשר הנך עונה בכתב יד על השאלון רצוי למלא עותק אחד כטיוטא בטרם תמלא את המקור. חשוב להקפיד על הסגנון והשפה ולהציג דוגמאות בהן באות לידי ביטוי המיומנויות הנדרשות לתפקיד המוצע. לאחר מילוי השאלון מומלץ לשמור עותק על מנת שתוכל לזכור את תשובותיך אם תוזמן לראיון.
ראיון עבודה:
ברוב המשרות תידרש לעבור ראיון קבלה. במשרות אדמיניסטרטיביות לעיתים תתבקש לעבור מבחן הבוחן את שליטתך במשרד הממוחשב. הפונים לתפקידי ניהול או לתפקידים בכירים ידרשו לעבור יותר מראיון אחד ויתכן שידרשו להרצות או להציג נושא מסוים (Presentation) הקשור בתפקיד. חשוב להתכונן לראיון על ידי חיפוש מידע על החברה. לרוב החברות יש אתר אינטרנט ויתכן שיש להם פרסומים אחרים (דוחות שנתיים, עלונים וכד’) שאותם ניתן לקבל מהחברה עצמה. יש להבין מהן דרישות התפקיד, ומה יכולה להיות התרומה הייחודית שלך לתפקיד ולחברה כולה, ולהתאמן בהצגת נתוני המפתח שלך בהתייחס לתפקיד המוצע.
מומלץ לבדוק את שירותי התחבורה למקום הראיון על מנת שתוכל להגיע לפחות 15 דקות קודם לכן. איחור בשלב זה עלול לגרום לכך שלא תתקבל לעבודה ואולי אפילו יסרבו לקבלך לראיון.
הבריטים מיחסים חשיבות רבה ללבוש ולכן מומלץ להתלבש כיאות לראיון: חליפה סולידית ועניבה לגברים וחליפת שני חלקים לנשים, רצוי עם חצאית ונעלי עקב בגובה בינוני. נשים יכולות לענוד ענק ועגילים רצוי קטנים ועדינים ובאיכות גבוהה. בחברות היי-טק ניתן ללבוש ביגוד פחות רשמי לראיון, אם כי חשוב שהוא יהיה באיכות טובה, מעודן וצנוע.
הפריטים הבאים אינם מתאימים לראיון עבודה: מכנסי ג’ינס או קורדרוי, מכנסיים קצרים, סנדלים לגברים, בושם או אפטר-שייב חזק. נעלי התעמלות ונעליים שטוחות לנשים ותכשיטים מרובים וגדולים.
לראיון בארגון לא יהודי רצוי להסיר את הכיפה, וכן סממנים יהודיים אחרים. לעומת זאת לראיון בארגון יהודי רצוי לחבוש כיפה ולהקפיד על אורך החצאית.
אם הנך נדרש להרצות על נושא מסוים, רצוי שתדע מראש איזה ציוד אור-קולי עומד לרשותך וכדאי להפגין את יכולתך להשתמש בציוד. בחר נושא שבו הנך מתמחה ואשר מציג את כישורך ויכולותיך בצורה הטובה ביותר. התכונן לענות על שאלות לאחר ההרצאה או במהלכה.
בארץ מקובל לשלוח מועמדים לתפקידי ניהול למבחנים פסיכומטריים ואחרים. באנגליה הדבר פחות מקובל, אולם אם זומנת למבחן כזה כדאי לבקש מידע מפורט על המבחנים ולהבהיר כי אנגלית אינה שפת האם שלך.
שכר והטבות:
בבריטניה רוב המעבידים מציינים במודעת הדרושים מהו השכר המוצע, מה היקף המשרה ואילו הטבות יינתנו בנוסף לשכר. במקרה כזה לא מקובל להתמקח על השכר או על ההטבות. אם השכר לא הוגדר במודעה או כתוב כי הוא נתון למשא ומתן (Negotiable) כדאי לברר מהו השכר המקובל לסוג המשרה שאליה הנך פונה עוד לפני הראיון, שכן סביר שתישאל במהלך הריאיון מהו השכר שהנך מבקש.
שומרי מצוות
בבריטניה קיים חוק נגד אפליה בתעסוקה, המגן על מועסקים המשתייכים למיעוט אתני, דתי או לאומי. אם הנך שומר מצוות ויש בכוונתך לעבוד בארגון לא יהודי, סביר שלא תוכל לקבל חופשה בחגים היהודיים ובערבי שבת. במקרה כזה אנו ממליצים לנהל משא ומתן עם המעביד לגבי ימים אלו ולהגדיר בבירור מה הם המועדים שבהם הנך מעדיף שלא לעבוד, ואם אין הם מוכרים כימי החופשה המגיעים לך, כיצד תפצה את החברה על אובדן ימי העבודה. הפתרון המקובל ביותר הנו לעבוד שעות נוספות בימים אחרים.
ומה הלאה? ברצוני לאחל לכם הצלחה בכל אשר תפנו, ואם אתם זקוקים לסיוע אנו ב- ERC עומדים לשירותכם!
—————————————————————————————
ראה עלון הדרכה Employing Jewish People בהוצאת ארגון הגג של יהדות בריטניה, באתר זה, בנוגע להעסקת שומרי מצוות בארגונים לא יהודיים.
מקורות מידע:
Employment Resource Centre – ERC
טל. 020-8358-8900
אתר האינטרנט של משרד העבודה המכיל מידע למחפשי עבודה:
אתר משרד המסחר והתעשיה הכולל מידע לגבי זכויות העובד:
—————————————————————————————
דפי המידע הינם יוזמה משותפת של ארגון הגג של יהדות בריטניה ועלנודון.נט.
© כל הזכויות שמורות
