כחלק מהזכות, עובדים יכולים לבקש ממעסיק שעות עבודה גמישות ולצפות שבקשה זו תשקל באופן סביר על ידיו. עובד יכול לבקש מהמעסיק שעות עבודה גמישות בכתב פעם בשנה, והמעסיק נדרש לספק תשובה תוך שלושה חודשים. הבקשות יכולות להדחות בשל שיקולים כלכליים סבירים, כגון עלות נוספת למעסיק. העובד צריך להיות מועסק לפחות 26 חודשים בכדי להגיש בקשה זו.
המחלקה לעסקים, חדשנות וכישורים מסרה כי 20 מיליון אנשים בבריטניה יהיו בעלי זכות לבקש לעבוד שעות גמישות.
עידוד מוראלי לעובדים
הממשלה צופה כי הרחבה של הזכות לבקשת שעות עבודה גמישות תנוצל עי עובדים מבוגרים המתקרבים לגיל פרישה ועובדים צעירים המחפשים הכשרה נוספת בזמן שהם עובדים.
עסקים מודרניים יודעים כי שעות גמישות מגבירות את הפרודוקטיביות ומורל הצוות, ועוזרות להם לשמר עובדים מוכשרים ומקצועיים, אמר סגן ראש הממשלה, ניק קלג.
הגיע זמן שנקדם דרכי עבודה חדשניות שמתאימות לצרכים, ובחירות, של המשפחות המודרנית שלנו.
TUC- ארגון הגג של ועדי העובדים, קידם בברכה את המהלך, אך הדגיש שדרושים צעדים נוספים בכדי להבטיח שהבקשות של העובדים לשעות גמישות ישקלו ברצינות עי המעסיקים.
כאשר אתה מבצע בקשה לשעות עבודה גמישות, נדרש שימוע הוגן, ולכן אנחנו צריכים לשפר את הדברים עוד יותר על ידי אופצייה לערעור על הסיבה בגינה מעסיק דחה את בקשה, אמר המזכיר הכללי של TUC, פרנסס או’גריידי.
דינמיקה שלילית
עסקים רבים כבר מציעים עבודה גמישה לצוות שלהם.
אנחנו יודעים מהחברות שלנו שיותר משלושה רבעים מהחברים שלנו מציעים שעות עבודה גמישות אבל יהיה מספר קטן של עסקים קטנים שפשוט לא יהיה מסוגל לעשות את זה, בין אם זה בשל עלות או בשל איזון מספרי בצוותים, אומרת ליזל סמית מהפדרציה של עסקים קטנים (FSB).
FSB הביע חששות לגבי הנטל הניהולי שיתווסף לעסקים קטנים, וכן אכזבות ודינמיקה שלילית שייווצרו בשל בקשות לא מוצלחות.
הידיעה התפרסמה בבי.בי.סי
