מטרת המדריך (בראשי פרקים) שלפניכם היחיד מסוגו בלונדון היא להקנות ידע, מידע וכלים להעסקה מוצלחת של עובדים בבריטניה. לפניכם מידע בסיסי לשאלות רווחות של מעסיקים ומועסקים פוטנציאלים באשר להעסקה של עובדים במגוון תחומים.
חוזה מועסק
אין חובה חוקית לספק לעובד חוזה כזה.
החוזה יכול ליצור מצב של וודאות ורשמיות ביחסים.
פרטים כתובים (WP)
התחייבות חוקית לספק למועסקים WP אחרי ארבעה שבועות העסקה.
יש לספק זאת בתוך שמונה שבועות מתחילת ההעסקה.
חוזה העסקה פשוט צריך להכיל את ה-WP.
תכולת ה-WP
זהות של הצדדים.
תאריך תחילת ההעסקה.
תואר התפקיד וחובות.
מקום העבודה.
דרישות עבודה מחוץ ל-UK אם התקופה ארוכה מארבעה שבועות.
שעות העבודה וחופשה שנתית.
תשלום, פנסיה וסידורי חופשה.
היעדרות בשל מחלה.
כללי משמעת ופרוצדורת תלונה, או היכן לעשות זאת.
תקופה התראה.
שעות עבודה וחופשים
אסור שמועסקים יעבדו יותר מ-48 שעות בשבוע, למעט במקרה של הכלת תנאים מוסכמים על שני הצדדים.
זכאות חופשה מינימלית, כולל בנק הולידיי 24 ימים בשנה, והחל מ-1/4/2009 – 28 ימים.
תשלום מחלה
החל מארבעה ימים ועד ל-28 שבועות בכל שלוש שנים, עם תשלום של 72.55 לישט לשבוע.
לא לשכוח למלא את הטפסים!
זכאות לחופשת לידה
אחרי מינימום של 26 שבועות העסקה רצופה.
עד שישה חודשים עם אופציה להארכה ל-12 חודשים.
שישה שבועות ב-90% מהשכר השבועי הרגיל.
33 השבועות הבאים ב-112.75 לישט לשבוע או 90% מהשכר שבועי הרגיל, איזה שנמוך יותר מהשניים.
יש לקחת בתוך 56 ימים מהלידה.
חופשה הורית
במטרה לטיפול בילד.
לכאלה שיש להם אחריות הורית לבני פחות מ-5 או ילדים נכים מתחת לגיל 18.
מקסימום 13 שבועות לכל ילד או 18 שבועות אם הילד נכה.
מקסימום ארבעה שבועות לשנה לילד.
הודעה של לפחות 21 ימים.
התנהגות בלתי הולמת (שלא ניתן לפטר)
הפרות קלות של תקנות החברה.
נזק קל לרכוש החברה.
עמידה לקויה בלוח הזמנים/נוכחות.
היעדרות ללא רשות.
חוסר הצלחה בשמירת סטנדרטים בעבודה.
התנהגות בלתי הולמת חמורה
גניבה/רמאות/אי יושר.
אלימות/התנהגות גסה.
מעשה חמור של אי ציות.
הפרה חמורה של כללי החברה.
נזק מכוון לרכוש.
אי עמידה בלוחות זמנים/נוכחות באופן קבוע.
הפרה של התחייבויות בריאות ובטיחות.
אפליה, פגיעה, הטרדה או התעללות.
כל פעולה שעלולה להוציא לחברה שם רע.
פיטורי עובד ללא מתן הודעה מוקדמת
התנהגות בלתי הולמת חמורה.
חוסר יכולת או כישורים.
פרישה.
צמצומים.
הפרה של תקנה חוקית.
סיבה חמורה אחרת המצדיקה פיטורין.
תשלום חובה (סטטורי) לפיטורין
מינימום שנתיים העסקה.
הפיטורין לא התבצעו בגלל התנהגות בלתי הולמת חמורה.
לכל שנה של העסקה בין הגילאים 22-40 תשלום של שבוע אחד.
לכל שנה שהמועסק היה מתחת לגיל 21 חצי שבוע.
מוגבל ל-9,900 לישט.
מגבלת זמן להעלאת תביעות העסקה
שלושה חודשים בגין אפליה מהיום של התלונה.
שלושה חודשים לפיטורין בלתי הוגנים מהיום המעשי של הסיום.
שישה חודשים לתשלום שוויוני מיום הסיום.
שש שנים להפרת חוזה.
הפרסום הזה מכיל מידע להדרכה כללית בלבד. המידע מובא באופן מתומצת ואינו יכול להחליף יעוץ משפטי.
* כל מה שנאמר בכתבה זו אינו יכול לשמש כעצה מקצועית חוקית. כל מקרה שונה לגופו, ויהיה מוערך בהתאם.
** הכותב הוא עוד בחברת ביינז-כהן, ומומחה במשפט אזרחי ופלילי. ביינז-כהן מטפלים בישראלים בבריטניה. ניתן להתקשר ליאיר כהן:
Bains Cohen Solicitors
Tel: 020-8252 7373
E-mail: yair@bainscohen.com
לפרטים נוספים:
