מבין התופעות המתמשכות, ניתן למנות: התארכות תוחלת החיים – אם בעבר אדם היה צפוי לחיות אחרי הפרישה מהעבודה רק 10-15 שנה, היום מדובר בכ-20-25 שנה בערך. היעדר יציבות תעסוקתית – אם לפני דור או שניים אדם היה מתחיל לעבוד באותה חברה וברוב המצבים גם פורש לפנסיה מחברה זו, היום, לאור הגמישות הגדולה יותר בשוק העבודה, אנשים נוטים או נאלצים להחליף מספר עבודות בימי חייהם. תופעה נוספת היא הגדלת הפערים בהשתכרות במדינות המתפתחות – בשנות ה-80′ האחוזון העליון של המשתכרים בארהב הרוויח 8% מסך השכר ואילו בשנים האחרונים הם מרוויחים כ-18% מסך השכר, ועוד בתקופה בה המידע על שכר בכירים נגיש יותר ולכן גם מטריד יותר.
בצד הפרמטרים שהתחזקו רק בשנים האחרונות, ניתן למנות את הגידול בשיעורי האבטלה ובמיוחד בשיעור האבטלה של צעירים בני 16-24, שברוב המדינות המפותחות גבוהים יותר בעשרות אחוזים מאשר שיעור האבטלה הכללית. באנגליה התפרסם לאחרונה נתון שאומר כי מתוך 2.5 מיליון מובטלים, קרוב למיליון הם צעירים בני 16-24.
כמו כן, הפרסומים הרבים על המשכורות והבונוסים מפעילים לחץ על חברות לשלם יותר לעובדים, לפי עיקרון של אם חברה אחרת שילמה גם אנחנו חייבים. בנוסף, שיעורי התשואה על הכסף שאנשים חסכו לפנסיה הינם נמוכים יותר, לאור הריבית הנמוכה ושווקי המניות, שעדיין רחוקים משערי השיא של לפני 4-5 שנים.
בחלק מהמדינות החלו הממשלות בקיצוץ השירותים לאזרחים, דבר שגם מוסיף קושי לאלו התלויים בממשלה. מנגד, לאור התחרות העולמית, מדינות רבות הורידו עד לאחרונה את שיעורי המס על חברות ועל המשתכרים שכר גבוה. בהשוואה שפורסמה לאחרונה לגבי אנשים המשתכרים 300 אלף דולר לשנה, שיעור המס האפקטיבי (דהיינו, סך המס ששולם מתוך השכר, לאחר התחשבות בזיכויים ובמדרגות המס) עמד בדובאי על 5%, בסינגפור על 18.5%, בארהב על 29.8% ואילו ברוב אירופה על 40% עד 50%.
ניתוח זה מוביל למסקנה כי מצבם של הצעירים היום לא פשוט, שכן דור ההורים שלהם ימשיך לעבוד עוד הרבה שנים ולא יוכלו לממן לעצמם חיים סבירים בפנסיה, אם יפרשו בגיל פרישה או מוקדם יותר. בנוסף, יכולת ההשתכרות של צעירים, לאור שיעור האבטלה הגבוהה, הינה מוגבלת יותר. מנגד, צעירים אלו רואים את משכורות העתק שמרוויחים אנשים במנהטן או בסיטי של לונדון ודורשים שגם להם יהיה טוב יותר.
כנראה שלא ניתן לייצר פיתרון קסם למגוון זה של סוגיות, ולכן ממשלות מתקשות להציע פיתרונות. ברמה האישית חשוב שכל אחד יהיה מוכן טוב יותר לאתגרי השנים הבאות, שכן התופעות ארוכות הטווח הם כאן כדי להישאר.
* הכותב הינו כלכלן ויועץ פיננסי.
האמור בסקירה זו אינו מהווה הצעה ו/או ייעוץ המתחשב בנתונים ובצרכים מיוחדים של כל לקוח, ואין בו משום המלצה ו/או חוות דעת ו/או תחליף לשיקול דעתך העצמאי.
