ויזת סקייל-אפ (Scale-up) זו אשרת עבודה המאפשרת למהגר (עובד) להגיע כעובד עם ספונסרשיפ על ידי עסק/חברה בממלכה. החברה צריכה לענות על ההגדרה של חברת Scale-up והמשרה חייבת להיות ברשימת המקצועות הזכאים בחוקי ההגירה.
יש כמה דרישות בסיסיות לפני שניתן להגיש בקשה לויזה/אשרת שהייה:
1. על החברה הנותנת ספונסרשיפ לעמוד בהגדרה של חברת Scale-up: זוהי חברה ש-3 שנים לפני הגשת בקשה (sponsorship licence) גדלה ב-20% בכל שנה בתעסוקה או במחזור ושיש יש לה לפחות 10 עובדים בתחילת התקופה הזו של השלוש שנים.
2. על החברה הנותנת ספונסרשיפ להחזיק ברישיון מתאים Sponsorship licence.
דרישות הויזה:
• המועמד קיבל הצעת עבודה מעסק מאושר
• הצעת העבודה הינה ל-6 חודשים לפחות ונמצאת ברשימת המקצועות המתאימים בחוקי ההגירה
• למועמד הוקצתה תעודת ספונסרשיפ (CoS) מהמעסיק שלו
• למועמד מוצע שכר של לפחות 33,000 ליש”ט לשנה או 10.10 ליש”ט לשעה או “התעריף המקובל” למשרה
• על המועמד לעמוד בדרישת השפה האנגלית
• למועמד יש מספיק כסף כדי לפרנס את עצמו ואת התלויים בו
אורך הוויזה/האשרה;
אם המבקש עמד בדרישות כעובד עם ספונסרשיפ הוא יקבל אישור כניסה או אישור שהייה למשך שנתיים.
אם המבקש עמד בדרישות הבקשה ללא ספונסרשיפ, הוא יקבל אישור כניסה או אישור שהייה למשך 3 שנים.
לציין, לא ניתן להתחיל את הויזה הזו ללא ספונסרשיפ! חייבים תקופה של לפחות 6 חודשים עם ספונסר לפני שעוברים למסלול עצמאי.
מסלול זה מוביל לתושבות קבע כל עוד העובד גר בממלכה תקופה רצופה של 5 שנים. התקופה הזו יכולה להיות בכל אחד מהמסלולים הבאים או כל שילוב ביניהם:
Scale-up; or
Skilled Worker; or
Global Talent; or
Innovator; or
T2 Minister of Religion; or
International Sportsperson; or
Representative of an Overseas Business; or
as a Tier 1 Migrant, other than Tier 1 – Graduate Entrepreneur
ההבדל בין מסלול עם או בלי ספונסרשיפ:
לאחר התקופה הראשונית של 6 חודשים בממלכה, בעל אשרת ה-Scale-up יכול להחליף עבודה או מעסיק. זה מאפשר לעובד לחפש הזדמנויות תעסוקה אחרות אצל מעסיקים שאינם מחזיקים ברישיון (עבודה ללא ספונסרשיפ). העובד כן יכול גם לעבוד כעצמאי. המסלול מאפשר גמישות תעסוקתית שאינה נפוצה באף מסלול הגירה.
חשוב לציין כי על מנת שהעובד יעמוד בדרישות התושבות קבע הוא חייב להיות שכיר בממלכה עם משכורת המשולמת דרך PAYE של לפחות 33,000 פאונד לשנה. בנוסף, בשלוש שנים האחרונות הקודמות לבקשת תושבות הקבע, הוא חייב להיות בשכר משולם דרך PAYE של לפחות 33,000 פאונד לשנה לאורך 24 חודשים לפחות
זהו מסלול הגירה חדש יחסית המאפשר גמישות משמעותית לעובדים בממלכה ולמעסיקים שרוצים להביא עובדים זרים לתקופה קצרה לניסיון ללא התחייבות כלכלית כמו שויזת העבודה הרגילה דורשת.
קראו עוד כתבה על ויזת עבודה לבריטניה:
